沈陽二級人力資源管理師

二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，*皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審?？己撕细裾撸蓢覄趧雍蜕鐣Ｕ喜款C發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

培訓對象

1、從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員。

2、在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。

3、在校大學生人力資源管理專業和非人力資源管理專業。

企事業單位在職人員或有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

2020年二級人力資源管理師的考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》。《理論知識》考核方式：選擇題，主要包括《職業道德》和《專業知識》；《專業技能》考核方式：簡答題、綜合題等。《綜合評審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當地規定為準。考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等?？荚嚪绞蕉赫撐膶懽鏖]卷考試，從給定的幾個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，通常要求1500字以上。 考試方式三：論文＋答辯開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。