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          大连 「切換城市」 培訓家旗下培訓平臺
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          大連人力資源管理師hr實戰課

          大連人力資源管理師hr實戰課

          課時: 請咨詢

          班型: 任意時段

          班制: 小班

          校區: 西崗校區、沙河口區 所有校區

          請詢價>

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          • 學習評價(16)
          • 上課校區(2)

          九段人資:看看你在哪個段位;

          培訓需求調研:請無視員工的培訓需求;

          培訓效果預測:期望越高,失望越大;

          培訓制度制定:如有不從按規定處理;

          培訓計劃制定:按部就班還是按需進行;

          論組織培訓細節的重要性;

          團隊變動指標與計算公式;

          人員流動與團隊生存機會;

          招聘需求分析;

          招聘簡章撰寫;

          根據崗位屬性選擇招聘渠道;

          篩簡歷一分鐘判定法;

          謹防放鴿子——約面試的話術;

          面試官禮儀:提升求職者好感度的必殺技;

          人才評測之并不死板的結構化面試;

          人才評測之天馬行空的非結構化面試;

          人才評測之面試結果評估;

          背景調查實用技巧;

          覆水難收的OFFER;

          入職體檢的偉大意義;

          入職登記表可能是你們公司的救命稻草;

          多數人都無法逃脫的136法則;

          入職流程的正確打開方式;

          試用期想隨便辭退員工,可能嗎?(其實是必須能);

          出門坐大勞太LOW,這才是老板炫富的高境界;

          試用期工資還有什么玩法;

          關于員工轉正的那些套路;

          除了調崗,還有這些;

          異動流程的正確打開方式;

          不是HR壞,而是這么做員工異動確實是合法的;

          這些情況下,沒有制度就是違法解除;

          規章制度是怎樣煉成的;

          考慮到老板的意思,我們可以這樣做制度;

          離職流程的正確打開方式;

          面對單位提出的各種違法解除理由,HR這樣做;

          論離職面談的必要性;

          員工離職的后續法律責任;

          勞動合同精準解析;

          常用法條解析;

          企業開戶;

          員工建檔與轉入轉出;

          別忽視公眾號和APP;

          醫療、養老、生育與失業;

          工傷待遇很特殊;

          公積金的多種用途;

          五險一金的最新法規與政策詳解;

          你眼中的績效與老板眼中的績效為啥總是不一樣;

          馬斯洛的前世今生;

          別把考核制度和考核方案搞混;

          五花八門的考核工具(工作任務考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、關鍵事件);

          績效實施中的執行周期多久合適;

          如何做好績效考核中的評估;

          反饋及修正是績效考核中的關鍵;

          如何應對績效考核執行中的攔路虎;

          績效管理中的用工風險;

          時間圓餅圖;

          個人時間量化表;

          薪酬是滿足員工需要的一切方法和手段;

          何謂“全面薪酬”;

          典型企業的薪酬策略;

          薪酬設計中必須考慮三要素;

          人力資源各模塊與薪酬管理的關系;

          薪酬設計原則;

          薪酬中的風險與安全島;

          • 唐*

            唐*

            2024.09.29

            課程易懂實用,拿到了證書,課程滿意

            報名課程:中級保育員基礎培訓班

            報名學費:

          • 潘*生

            潘*生

            2024.12.31

            這里的環境寬敞明亮,每次來上課都感覺很舒服,老師專業水平高,講解深入淺出,讓我學到了不少實用技能,感覺自己的學習能力提升了不少。

            報名課程:特種作業操作證培訓

            報名學費:

          • *女士

            *女士

            2024.08.21

            單位同事在這里學的,挺好的。

            報名課程:

            報名學費:

          • 谭*娜

            譚*娜

            2024.03.19

            剛報的,在這報的網課

            報名課程:心理咨詢師全科vip班

            報名學費:

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          • 西崗校區

            地址:鞍山路36-8號

            電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

          • 沙河口區

            地址:興工街福佳新天地

            電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

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          紅葉職業培訓資深顧問袁老師

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          • 張加瑄

            二級建造師培訓

            副教授,任職于某高校建筑經濟管理系,帶頭人。主編了“十二五”規劃教材《工程技術經濟》、《工程招投標與合同管理》,省建設系統職業技能考試命題 組成員。 授課條理清晰,內容講解透徹細致,點面結合通俗易懂。張老師對考情考點獨到的研究和破解法,實用性極強,廣受學員好評! 詳細

          • 關瑩瑩

            資格證考試

            國家高級人力資源管理師,高級人力資源職業經理人,《戰略系統五維管理》模型創始人。 北大資源管理學院、北京城市學院客座講師。在企業人力資源管理領域有多年的工作經歷。北京十大知名品牌、合資企業從事人力資源工作多年。其授課嚴肅不失幽默,善于引導”學員通過實際案例來加深對知識點的理解和掌握“,深受學員好評。 詳細

          • 董升升

            二級人力資源管理師

            國家人力資源管理師、國家心理咨詢師、國家企業培訓師,十八年的企業管理的實戰經驗。先后在國企、中外資集團公司擔任團隊打造和人力資源管理工作,先后擔任培訓經理、人力總監、職業講師等職務。致力于企業團隊戰斗力的研究和探索,在提高員工心理素質、打造團隊忠誠度等方面有獨到的見解。有豐富的企業現代管理、企業文化重塑等實踐經驗,常年為企業和單位提供專業的管理咨詢和培訓。 詳細

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          大連紅葉培訓學校成立于2004年,是大連市人社會局及教育局批準成立的職業培訓、中小學文化培訓及互聯網教育研發為一體的綜合性教育機構。目前紅葉培訓旗下擁有以下教育品牌:紅葉職業培訓學校、中小學文化培訓學校。自成立以來,秉承“立學為民,科技創新”的辦學理念,敬德修業,與時俱進,在辦學規模,教育質量、服務管理上不斷提升,我們致力于成為大連教育行業具規模及實力。教學基地建筑面積約1300平米,各種多媒體教室10余間,全職兼職教師近80名,平均每年培訓人數將近5000人。紅葉在線學習平臺是大連紅葉教育自主研發的在線學習平臺。以互聯網思維教學,營造紅葉獨特的學習生態環境。建立云智能循環在線學習系統,細分子品牌包括紅葉在線學習平臺。?學校榮譽:2004年成立大連紅葉職業培訓學校2005年被評為特色培訓機構獎。2006年被評為大連市優秀職業培訓學校。2007年被評為遼寧省優秀職業培訓學校。2008年被評為特色培訓機構獎。2009承擔大連市教育局心理咨詢定點培訓機構。2010年被確定為大連市普惠制定點培訓學校。2011年被評為大連市優秀職業培訓學校。2012年承擔大連市普惠制定點培訓工作。2013年被評為大連市民辦職業培訓學校誠信AAA級辦學單位。014年被評為大連市優秀職業培訓學校。2015年自主研發無紙化答題模擬訓練軟件。2016年承擔大連市普惠制定點培訓工作。2017年自主研發教育在線學習平臺和培訓學校辦公招生0A軟件。2018年為市殘聯20位盲人免費培訓了催乳師。

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