人力資源管理師由高到低分為：一級、二級、三級、四級，每一級別的考試內容及報考條件也有所不同，對于人力資源的六大模塊在每一階段的要求側重點也相應的有變經。通常在日常工作中有的公司對于從事該人力資源工作的要求并不限制于有認證證書，但試想一下，如果你在理論知識的系統掌握上比其他同事略有所長并且有證書在手，那么在領導眼里你就比別人多了快長的機會，畢竟機會是給有準備的人預留的。對于當今社會魚龍混雜的培訓機構
【環境】環境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結合實際 【服務】簽到老師很負責，經常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環境也不錯
【二級人力資源管理師培訓心得體會】二級人力資源管理師常用的信息整理的方法：鑒別法、選擇法、核實法、分析法、編寫法等。培訓課程開發，是指依據一定的培訓目標要求，按照一定的原則、程序和方法，確定與培訓目標相適應的培訓教學內容、教學方式和評價方式，最終形成培訓課程文件的活動過程。
